Het belang van Teambuilding activiteiten voor thuiswerkers

De covid-pandemie heeft geleid tot het ontstaan van een thuiswerkcultuur die bedrijven ertoe dwingt hun teambuilding doelstellingen en -strategieën kritisch tegen het licht te houden. Voor bedrijven of organisaties met relatief veel thuiswerkers zijn regelmatige teambuilding sessies haast onontbeerlijk geworden. 

Het gebrek aan fysieke interactie tussen collega’s leidt immers tot hiaten in de communicatie en tijdens online interacties. Medewerkers op afstand voeren meestal korte werkgesprekken, waardoor er geen tijd meer is om de zaken goed te kaderen, het groepsgevoel binnen het team te versterken, de betrokkenheid met het bedrijf te bevorderen, de persoonlijke motivatie te behouden, ...

Volgens een recent onderzoek in de V.S. zou de productiviteit van louter thuiswerkende medewerkers tot 20% verlagen ten gevolge van een gevoel van ‘isolatie’. Het op geregelde tijdstippen samenbrengen van thuiswerkende collega’s kan dan ook moeilijk overschat worden. Dit is uiteraard mogelijk op voor iedereen verplichte werkdagen binnen het bedrijf, maar minstens zo effectief is om op geregelde tijdstippen teambuilding sessies te organiseren met een specifieke doelstelling. En dit hoeft helemaal niet saai te zijn …

Teambuilding activiteiten en workshops hebben immers veelal een ludieke ondertoon. Deze speelse opbouw zorgt ervoor dat een teamactiviteit niet als een verplichting wordt ervaren, terwijl het wel degelijk bijdraagt tot specifieke bedrijfsdoelstellingen inzake collegialiteit, betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling. Werknemers (her)vinden hun motivatie en worden in de gelegenheid gesteld verborgen kwaliteiten voor de ganse groep en hun leidinggevenden te etaleren.

Lees ook onze blog ‘soorten teambuilding ifv een aantal specifieke doelstellingen’